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アジア進出を支援する、完全成功報酬型の海外人材採用サービス 「チームハンティング」を開始いたします。（2009年8月24日）

以下リリース文です。

アジア進出を支援する、完全成功報酬型の海外人材採用サービス「チームハンティング」を開始

国内企業・学校・公的機関のアジア進出支援を行うアスノバ株式会社（住所：東京都港区、
URL：http://asunova.com、以下アスノバ）は、組織と人の最適化を支援する
株式会社ヒュー マンロジック研究所
（住所：東京都中央区、URL：http://www.human-logic.jp、以下ヒューマンロジック）
との業務提携により、企業がアジア進出に際して、より高い成果をあげるための
ローカル人材採用、最適なチーム編成を支援する「チームハンティング」
サービスを開始いたします。

日系企業の新興国における新規事業立ち上げは容易ではなく、例えば中国進出の場合、
半数以上 の企業が進出後一年以内に撤退をしているという現状です。
（「中国対外経済統計年鑑」のデータ より）
大きな課題のひとつとして、新興国での事業立ち上げを成功に導く人材確保や組織構築の
難しさが挙げられます。「チームハンティング」は、こうした人材確保の問題を具体的に
解決・支 援するために、最適なローカル人材をチームとして確保・ご提供する、
新しい人材紹介サービス です。

「チームハンティング」の大きな特徴は、候補者採用の際にFFS（Five Factors & Stress）理論
に基づく、個性分析とチーム編成のシミュレーションを行い、個別の人材要件だけではなく、チ
ームとして機能するように、企業のミッションや組織に合った人材を選定・紹介する点です。FFS
理論とは最適組織編成と運用のための理論で、日本発のグローバル企業をはじめ、小売・サービ
ス業のトップクラス企業など500社以上の日本企業で導入され、成果を上げています。

アスノバ とヒューマンロジックは、「チームハンティング」によって、アジア進出を目指す日本企業に
下記のようなメリットと効果を提供いたします。
１．組織ミッションへの適合性を事前に検証し、生産性の高い人材を採用
２．進出国のカルチャーに合った社員採用による、現地社員の定着率向上
３．現地社員からミドルマネジメント層が育つ土壌の形成
４．チーム運営上のリスクを事前に把握することによる、リスク回避の実現
アスノバのアジア各国におけるネットワークと、ヒューマンロジックの人材アセスメント
ノウハウを活かした、新しい人材紹介サービス「チームハンティング」を提供することにより、
日本企業のアジア進出を、組織・人材側面から強力に支援してまいります。

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