’09就職塾報告

※写真は真剣に学ぶ受講生と講師藤岡氏
だいぶ間が空いてしまいましたが、

募集をしていた第二回、そして第三回の就職塾が終わりました。

新卒の方々の指導は写真に写っている藤岡氏の指導も非常に熱のこもった物になり、前半で
「自分の中のコンテンツ（何をアピールするのか）整理」

そして後半、弊社スタッフによる「コンテンツを”どう”アピールするのか」という
二段階の指導を通して

KJ法による自己分析は面白かったです。
GDのこつと面接の対策についての解説がすばらしかったです。さすがです。

という言葉やその後にすごく納得をした顔をしてかえっていただけた事が印象に残っています。

また、転職を考えていらっしゃる方々の中には、

初めてこんなに突っ込んだ面接対策をしてもらった

ロジカルな面接のやり方、コンテンツの作り方を学んだ

という様な転職者ならではの感想も頂く事ができました。

とはいえこれで終わりではなく、６月末まで、最大限フォローをしますので、
これからもどんどん、使っていってくださいませ＞受講生の皆様。

話は少し飛びますが、何人もの学生にあって、すごく感じるのは、

日本人と外国人留学生の就職に対する「温度の差」

例えば、就職活動を始める時期、モチベーションの高低（高まる時期も含め）、日本人が必要だと思うスキルと留学生が持っているスキルの差、などそこかしこに見る事ができます。

学歴があれば、成績があれば、実力があれば、というある意味「まっとう」な感覚をもっている留学生の方々、
その感覚は私たちも”正しい”と信じています。ただ、日本独自のルール、温度があるのもまた事実、

”絶対に就職したい”と考えている物の、なかなか内定が出ない、勇気が出ない、転職先がきまらない、という悩みがある外国人、もしくは外国人留学生の皆様、一度悩みをご相談ください。

正式なカリキュラムとしての就職塾は一旦秋までお休みの予定ですが、
個別にご相談、乗らせていただきます。

以上、報告でした。